Um Ihre Chancen auf dem Stellenmarkt zu erhöhen ist es wichtig, dass Sie sich Ihrer fachlichen und persönlichen Stärken bewusst sind. Zudem müssen Sie wissen, welche Funktionen und Aufgaben sie erfüllen können und wie Sie sich präsentieren wollen.
1. Meine Stärken und Vorstellungen
- Welche beruflichen Aus- / Weiterbildungen und Erfahrungen habe ich?
- Welche persönlichen Stärken kann ich in ein Team / Unternehmen einbringen?
- Welche beruflichen Erfolge konnte ich bisher erzielen, die für meinen neuen Arbeitgeber einen Mehrwert darstellen?
- Welche Erwartungen habe ich an meinen neuen Arbeitgeber und meinen neuen Job?
- Welche Gehaltsvorstellungen habe ich?
2. Stellensuche
- Grenzen Sie Ihre Suche ein nach Branche, Funktion und Region (Arbeitsweg)
- Suchen Sie gezielt nach Angeboten, deren Aufgabenbeschreibung Ihren Vorstellungen entsprechen
- Vergleichen Sie die beruflichen und persönlichen Anforderungen mit Ihren Fähigkeiten
3. Bewerbung
Motivationsschreiben
Das Motivationsschreiben ist ein bedeutender Bestandteil einer vollständigen Bewerbung. Folgende Informationen müssen daraus ersichtlich sein:
- Beweggründe für die Bewerbung
- Worin besteht die Motivation und das Interesse an der Stelle?
- Welches sind die eigenen Stärken und besonderen Qualifikationen in Bezug auf diese Position?
- Fazit: das Motivationsschreiben muss somit bei jeder Bewerbung individuell verfasst werden
Lebenslauf
Der Lebenslauf sollte nicht mehr als drei Seiten umfassen und Auskunft über folgende Punkte geben:
- Persönliche Angaben (mit Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit, Aufenthaltsbewilligung)
- Foto (aktuell und professionell)
- Beruflicher Werdegang (bisherige Arbeitgeber mit Funktion und Hauptaufgaben)
- Aus- und Weiterbildungen
- Sprachkenntnisse
- Informatikkenntnisse
Anhänge
Eine vollständige Bewerbung beinhaltet zusätzlich:
- Arbeitszeugnisse - für alle im Lebenslauf aufgeführten Beschäftigungen
- Urkunden, Diplome, Zertifikate der Aus- und Weiterbildungen